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Informacion del Proyecto de Grado
| Imagen | Codigo Signatura | Titulo | Autor Postulante | Fecha | Categoria | Estado | Fecha de Creacion |
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TH 0-37 2011 | Motivación a los clientes internos en hoteles de 3 estrellas con recursos mínimos | Huanca Choque, Genara Basilia | 2011 | AHR | Bueno | 2025-01-10 13:22:04 |
| Imagen | Titulo | |
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Motivación a los clientes internos en hoteles de 3 estrellas con recursos mínimos | CODIGO SIGNATURA: TH 0-37 2011|
AUTOR(ES): Huanca Choque, Genara Basilia CARRERA: AHR AÑO: 2011 |
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Datos Caracteristicos del Proyecto de Grado
| Contenido | Notas | Tutor |
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| 1. Introducción / 2. Marco teórico: Satisfacción de necesidades humanas (Estimación-Autovaloración) - Motivación (Necesidades del empleado-Proceso de motivación-Logros-Mostrar interés-Se sienta comprometido e identificado con la empresa-Sentirlos útiles-Condiciones de trabajo-Buen clima de trabajo-Metas-Factores que crean diferencias e influyen las necesidades-Problemas en la satisfacción [Frustración-Conflicto]) - Orientación y entrenamiento (Cooperación-Programas-Áreas de entrenamiento-Métodos-Psicología para aprender) - Capacitación (Tipos de capacitación-Cursos breves-Becas-Conferencias-Mesas redondas-Publicaciones-Medios audiovisuales) - Higiene y seguridad en el trabajo (Accidentes-Prevención de enfermedades) - Incentivos (Positivos-Negativos] - Ajustes y moral del empleado / 3. Marco Práctico: Investigación (Jefe de Recursos Humanos-Personal del hotel) / 4. Marco propositivo: Incentivar al personal de los hoteles tres estrellas con recursos mínimos - Programas / 5. Conclusiones | 1 Empastado | Lic. Joaquín Freddy Álvarez Chacón |
| CONTENIDO | ||
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| 1. Introducción / 2. Marco teórico: Satisfacción de necesidades humanas (Estimación-Autovaloración) - Motivación (Necesidades del empleado-Proceso de motivación-Logros-Mostrar interés-Se sienta comprometido e identificado con la empresa-Sentirlos útiles-Condiciones de trabajo-Buen clima de trabajo-Metas-Factores que crean diferencias e influyen las necesidades-Problemas en la satisfacción [Frustración-Conflicto]) - Orientación y entrenamiento (Cooperación-Programas-Áreas de entrenamiento-Métodos-Psicología para aprender) - Capacitación (Tipos de capacitación-Cursos breves-Becas-Conferencias-Mesas redondas-Publicaciones-Medios audiovisuales) - Higiene y seguridad en el trabajo (Accidentes-Prevención de enfermedades) - Incentivos (Positivos-Negativos] - Ajustes y moral del empleado / 3. Marco Práctico: Investigación (Jefe de Recursos Humanos-Personal del hotel) / 4. Marco propositivo: Incentivar al personal de los hoteles tres estrellas con recursos mínimos - Programas / 5. Conclusiones | ||
| NOTAS | ||
| 1 Empastado | ||
| TUTOR | ||
| Lic. Joaquín Freddy Álvarez Chacón |