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Informacion del Proyecto de Grado
| Imagen | Codigo Signatura | Titulo | Autor Postulante | Fecha | Categoria | Estado | Fecha de Creacion |
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TH 0-46 2014 | La importancia del clima organizacional en el desempeño laboral de hoteles de 3 estrellas | Molina Saavedra, Mary Luz Stephany | 2014 | AHR | Bueno | 2025-01-10 13:22:04 |
| Imagen | Titulo | |
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La importancia del clima organizacional en el desempeño laboral de hoteles de 3 estrellas | CODIGO SIGNATURA: TH 0-46 2014|
AUTOR(ES): Molina Saavedra, Mary Luz Stephany CARRERA: AHR AÑO: 2014 |
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Datos Caracteristicos del Proyecto de Grado
| Contenido | Notas | Tutor |
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| 1. Aspectos generales / 2. Marco teórico: Teoría de las relaciones humanas (Administrar y direccionar-Capital humano)-Hombre como ser emocional (Inteligencia-Emociones y los estados de ánimo)-Clima organizacional (Entorno y ambiente laboral)-Condiciones psicológicas y sociales (Frustración-Trabajadores problemáticos-Tensiones-Salud en las organizaciones-Estrés-Percepción de apoyo-Cultura organizacional-Calidad de vida en el trabajo [Motivación-Participación-Equipos de trabajo-Organización informal-Reforzamiento-Empowerment]-Condiciones físicas y materiales [Higiene laboral-Comunicación]-Casos de hoteles [Marriot Lodging International-Empowerment en el Hotel Ritz Carlton]) / 3. Marco Legal: Ley General del Trabajo - Ley General de higiene, seguridad ocupacional y bienestar - Ley contra el racismo / 4. Marco Práctico: Encuestas - Entrevistas / 5. Marco propositivo: Propuesta - Plan estratégico para obtener un clima organizacional favorable - Evaluación de desempeño / 6. Conclusiones | 1 Empastado - 2 Anillados - 1 CD | Lic. Gloria Baptista |
| CONTENIDO | ||
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| 1. Aspectos generales / 2. Marco teórico: Teoría de las relaciones humanas (Administrar y direccionar-Capital humano)-Hombre como ser emocional (Inteligencia-Emociones y los estados de ánimo)-Clima organizacional (Entorno y ambiente laboral)-Condiciones psicológicas y sociales (Frustración-Trabajadores problemáticos-Tensiones-Salud en las organizaciones-Estrés-Percepción de apoyo-Cultura organizacional-Calidad de vida en el trabajo [Motivación-Participación-Equipos de trabajo-Organización informal-Reforzamiento-Empowerment]-Condiciones físicas y materiales [Higiene laboral-Comunicación]-Casos de hoteles [Marriot Lodging International-Empowerment en el Hotel Ritz Carlton]) / 3. Marco Legal: Ley General del Trabajo - Ley General de higiene, seguridad ocupacional y bienestar - Ley contra el racismo / 4. Marco Práctico: Encuestas - Entrevistas / 5. Marco propositivo: Propuesta - Plan estratégico para obtener un clima organizacional favorable - Evaluación de desempeño / 6. Conclusiones | ||
| NOTAS | ||
| 1 Empastado - 2 Anillados - 1 CD | ||
| TUTOR | ||
| Lic. Gloria Baptista |